1) PROYECTO: CIUDAD DEL PLATA SE ABRE EL MUNDO COMO FUENTE DE EDUCACIÓN Y CULTURA PARA LA VIDA

La Dirección de CEDER, informa que como inicio de sus actividades en Educación para la Vida, se acaba de elaborar un Proyecto titulado: "Ciudad del Plata se abre al mundo como fuente de Cultura y Educación para la Vida", que cuenta con declaración de interés municipal por las autoridades locales.

En forma resumida, el Proyecto propone el desarrollo de un nuevo modo de pensar, sentir y actuar, capaz de transformar la sociedad actual en otra, más digna, más justa, más humana y... ¡más feliz! O sea, se torna imperioso innovar en dirección al progreso auténtico donde el Ser y el tener estén equilibrados. Se trata, pues, de desarrollar una Educación y una Cultura para la Vida, realmente innovadora.

En el Departamento de San José, hace seis años fue creada la Ciudad del Plata, región que cuenta con una concentración considerable de industrias, así como una población de alrededor de 40.000 habitantes. En 2010, dada la importancia que esta localidad tomó, la Ley de la Descentralización la transformó en el Municipio de Ciudad del Plata, lo que le exige una preocupación especial con aspectos educacionales y culturales.

En ese marco referencial y dentro de la idea mayor que es la creación de una Casa de la Cultura en la ciudad, se propone una idea desafiante: crear un foco de cultura, como un aporte esencial para innovar en términos humanísticos , con visión centrada en los jóvenes, pero extensible a todas las personas, independientemente de su edad. La forma de trabajar esta idea es a través del Proyecto mencionado, cuyo nombre refleja claramente este estado de espíritu.

Se cuenta para esta importante idea con la participación del Prof. José A. Bonilla, quien ha regresado recientemente al país después de 39 años, quien tiene en su bagaje intelectual 15 libros publicados, otros 09 disponibles on line y unos 250 artículos científicos y humanísticos. Él fue Profesor de tres Universidades (Universidad de la República, Uruguay; Universidad Nacional de Tucumán, República Argentina y Universidad Federal de Minas Gerais, Brasil). Actualmente es Consultor en Modernización de la Gestión en CEDER y miembro de la Comisión Directiva de ASANA.

El objetivo básico de este Proyecto es transformar Ciudad del Plata en un centro cultural y educacional, a través de la formación de una masa crítica de personas, motivadas y concientizadas, que tengan como meta el rescate de los auténticos valores humanos, así como la construcción de una nueva sociedad, que sea satisfactoria para todos.

Este enfoque nos lleva a una orientación básica: desarrollar la capacidad de pensar, sentir y actuar en un marco referencial bastante diferente al utilizado tradicionalmente. Y esto puede ser hecho por todas las personas, sin limitación de edad, género, raza o nacionalidad. Él está dirigido a todos los seres humanos.

Las actividades iniciales del Proyecto son las siguientes:

== Ofrecer charlas abiertas a toda la comunidad, inicialmente abriendo ciertos temas básicos al análisis y a la discusión constructiva. Ellas serán en número de cuatro, una introductoria y tres para desarrollar conceptos básicos del Proyecto, a saber:

1, Charla sobre "Crecimiento del Ser Humano", en la cual se hará un abordaje general sobre el Proyecto, (27 de abril)
2. Charla "Precisamos de la juventud para crear una nueva sociedad", lo que no excluye los adultos, pero precisamos de un énfasis en aquellos, sin los cuales el Proyecto no podrá mantener la continuidad necesaria. (11 de mayo)
3. Charla sobre "El Proyecto Unicornio", basado en el enfoque holístico, cuyo concepto esencial es que el ser humano está integrado por cuatro componentes (físico, mental, emocional y espiritual), los cuales deben estar bien equilibrados. ( 01 de junio)
4. Charla sobre "La construcción de una sociedad mejor, a través de los Laboratorios de las Nuevas Ideas" (fecha a definir)
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La primera conferencia, fue realizada como previsto el día 27 de abril. En ella, el conferencista, Consultor de Modernización de la Gestión de CEDER, advirtió sobre la necesidad de crear innovaciones en el modo de vivir y no sólo de productos y servicios, resaltando además que es necesario explicitar para que y para quien son dirigidas las innovaciones.

El objetivo básico de este Proyecto es transformar Ciudad del Plata en un centro cultural y educacional, a través de la formación de una masa crítica de personas, motivadas y concientizadas, que tengan como meta el rescate de los auténticos valores humanos, así como la construcción de una nueva sociedad, que sea satisfactoria para todos.

El conferencista se refirió luego a la urgente necesidad de recuperar los auténticos valores humanos, hoy oculto por los "dioses modernos": consumismo, banalidad, mala educación, irresponsabilidad, etc. Dentro de esos valores humanos se resaltaron algunos, como los que surgieron hace 200 años con la Revolución Francesa (libertad, igualdad y fraternidad), a los que se agregó, cincuenta años después el de la justicia social. Esto, sin contar que hace 2000 años, un ser especial al que se le llamó El Cristo, colocó valores más altos todavía: armonía, amor, paz de espíritu, entre otros.

Un punto alto de la conferencia fue cuando el Prof. Bonilla afirmó que, a pesar de lo que nos quieren hacer creer los líderes mundiales, el poder económico y los medios de comunicación que están a su servicio, no vivimos en una sociedad racional, atribuyendo a esto al hecho que se trabaja apenas usando el cuerpo y la mente, despreciándose los otros dos componentes del ser humano: el corazón y el alma.

Finalmente, fue subrayado que precisamos rescatar los sueños que la sociedad humana ha creado a través de los milenios, si queremos evitar la autodestrucción del planeta y la infelicidad que azota el planeta, a pesar de una cierta prosperidad material. Precisamos reconocer las potencialidades que el ser humano tiene, que están dentro de nosotros como una tierra fértil.

Es claro que si colocamos semillas de yuyos, el campo se cubrirá de malezas, pero si colocamos semillas de trigo, maíz o de claveles tendremos alimento y aromas agradables. Depende de cada uno de nosotros, quebrar el hechizo que nos rodea ("todo va mejor con Coca-Cola") y transformarnos en verdaderos seres humanos, responsables por implantar en este planeta un vergel y no tristeza y destrucción.

2) REUNIÓN NÚMERO 1 DEL COMITÉ DIRECTIVO DE CEDER. (30 abril)

Día 30 de abril de 2013 de 15.00 a 16.30 horas.

Participaron Mariela Méndez (Directora), Ingrid Cruz ( Coordinadora Administrativa, Dahiana Bellora (Coordinadora Técnica) y José Antonio Bonilla (Consultor)
Orden del Día:
1. Asuntos Previos.
2. Información sobre el estado del Sistema de Sugerencias
3. Definir acciones para estimular la participación mas activa de los funcionarios, a través de capacitación y eventualmente, de incentivos..
4. Elaborar una propuesta específica para una encuesta que permita detectar los motivos de ítems tales como falta de compromiso, iniciativa, responsabilidad, comunicación insuficiente, etc., por parte de los funcionarios.
Desarrollo de la reunión:
Antonio comienza exponiendo sobre el orden de prioridades entre las temáticas a tratar en el curso de la reunión.
Se recomienda darle prioridad a los asuntos que tengan un plazo legal para ser cumplido, y en segundo lugar, estipular para cada asunto quien, como y cuando va a cumplir la actividad específica, de modo a poder hacerle un seguimiento efectivo a las gestiones a realizar.
Análisis del sistema de sugerencias. Hay apenas dos presentadas, una que se se enfoca a un mejoramiento en el sistema de sueldo, planteado por las auxiliares Roxana y Dahiana, la que debería ser considerada como pedido y no como una sugerencia.
Se analiza la posibilidad de proponer sistema de incentivos por resultados, exigiéndoles mejorar su desempeño en el trabajo.
También se plantea motivar a los funcionarios mediante a través de capacitaciones específicas.
Mariela propone que algunos funcionarios realicen otras tareas para lo cual va a reunirse con los auxiliares y hablarlo personalmente.
Se analizan los horarios de los auxiliares para ver si se les puede ofrecer 8 horas o mantener los horarios actuales.
En reunión marcada para el jueves 09 de mayo, las Coordinadoras y el Consultor presentarán sugerencias de preguntas destinadas a la elaboración de una encuesta de clima laboral y ambiente de trabajo para obtener información sobre el funcionamiento interno del centro, y las inquietudes reales que hoy tiene el personal, de modo que se pueda promover una mayor participación y motivación.

Al cumplirse sus 20 años, en 2012, CEDER ha entendido que la evolución de la sociedad humana exige un avance significativo, abarcando no apenas los aspectos relativos a la salud y sí los relacionados con el ser humano integral., reflejado ahora en el nuevo nombre de la organización : Centro de Educación, Desarrollo y Rehabilitación.

Es por eso que se han tomado algunas decisiones importantes, definiendo:

* Misión. Proporcionar a la comunidad regional, servicios de rehabilitación   psicofísica (como antes), pero también formación educativa y desarrollo personal.

* Visión. Transformar CEDER en 3 años en un centro terapéutico y educativo de alto nivel, vinculado a instituciones universitarias, capaz de servir de referencia nacional en sus áreas de actuación.

Para viabilizar ese cambio, se ha creado un Programa de Modernización de la Gestión, cuya base es de que el ser humano tiene naturaleza cuádruple: material, mental, emocional y espiritual.

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* Charla sobre Colaboración y Participación de Usuarios

*  CHARLA: “VALORIZACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS COMO INDICADOR DE LAS EMPRESAS INTELIGENTES”

    Prof. José A. Bonilla

    Consultor en Modernización de la Gestión (CEDER)

*  CHARLA: “EL PROGRAMA DE MEJORÍA CONTINUA DE CEDER”

    Prof. José A. Bonilla

    Consultor de Modernización de la Gestión (CEDER)